崗位職責：

1、在公司人(ren)力(li)資源(yuan)戰(zhan)略、政策和指引的(de)框(kuang)架下(xia)，建立并實施(shi)人(ren)力(li)資源(yuan)方針和行動計(ji)劃，以(yi)支持(chi)公司達到預期經營目(mu)標；

2、負責(ze)組織起草、修改和完善人力資源相關管理(li)制度和工(gong)作流(liu)程；

3、負責招聘、培訓(xun)、薪酬、考核、員工關系等人(ren)力資(zi)源日常管理事宜(yi)；

4、負責組織編寫(xie)各部門職位說明書；

5、定期進行(xing)人力(li)資源數(shu)據分析(xi)，提(ti)交公司人力(li)資源分析(xi)報告；

6、根據行業和公司發展狀況(kuang)，協(xie)助制定公司薪酬體(ti)系、激(ji)勵體(ti)系并負(fu)責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并(bing)不斷完善績效管理體系(xi)；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助(zhu)制定(ding)公司人力資源整體戰(zhan)略規劃；

10、負責部門的(de)日常事務管理工(gong)作，協助完成本部門員工(gong)工(gong)作考核、激(ji)勵及部門資(zi)金的(de)預算和控制等工(gong)作，公司(si)安排的(de)其他工(gong)作。

職位要求：

1. 人力資源或管理類等相關專業優先，一年以上人力資源工作工作經驗；

2. 有電商行業等相關領域有工作經驗優先；

3. 精通電商行業業務模式，善于整合資源并驅動目標達成，具備較強的多任務、多角色平衡能力；

4. 了解電商人才現狀，對初創公司的人力資源管理體系有一定研究；

5. 具有良好的溝通能力與人際交往能力，生活態度積極，具有不斷學習和完善的熱情；

6. 主動深入業(ye)務(wu)了解業(ye)務(wu)，對業(ye)務(wu)部門的需求時刻保持敏感性(xing)，抗壓能(neng)力強(qiang)；